La délégation Grenoble Alpes a eu la chance d’accueillir Valérie MOUSSEEFF (Directrice du centre pénitentiaire de Varces) qui nous a présenté:

• Son parcours
• Son management
• Les contraintes de son métier
• Les plus
• Les actions qu’elle a engagées

   Parcours:   

Expérience acquise dans plusieurs maisons d’arrêt ou centres pénitentiaires (St Quentin Fallavier, Nimes, Avignon, Varces)

  Sa motivation:  

« changer les choses de l’intérieur » 

  Ses principes de management:  

• Une vision managériale bienveillante et exigeante
• Beaucoup de communication avec les détenus avec la mise en place de représentants des détenus qui sont ses interlocuteurs (ex: pour gérer la crise du covid ensemble)
• Donner du plaisir autrement (aux détenus), pour créer du lien et cela à travers des valeurs fortes comme l’exemplarité et l’humanité.
• Elle rappelle souvent à ses équipes que «  surveiller » veut dire « veiller sur »
• Tout d’abord, assurer la sécurité de son personnel pour permettre d'ensuite initier de la créativité
• Motiver ses équipes (ce n’est pas l’aspect financier qui les motive)

Selon elle, le fait d’être une femme dans ce milieu, amène plus de créativité dans les méthodes managériales 

  Les contraintes du métier:  

• Responsabilité personnelle engagée (en cas de suicide par ex): ce qu’elle ne trouve pas logique du tout!
• Clause de mobilité régulière
• Astreinte régulière à moins de 30 min
• Rémunération basse (3500€ net avec 17 ans d’ancienneté)

  Les plus :  

• Organisation hiérarchisée : on est vu comme une fonction et pas comme une femme
• Respect de la hiérarchie : on donne un ordre iol est exécuté sans discussion
• Logement de fonction

  Ses actions au sein de l’établissement de Varces:  

• Signature d’un texte d’engagement pour une parole non sexiste
• Plan d’action sur le « savoir-vivre ensemble »
• Travail avec Université de Grenoble avec des interventions d’étudiant(e)s, groupes de parole, expo, ateliers…sur le concept de masculinité positive.

Pour elle, il faut parler des hommes (paternité, violences conjugales…) pour avoir un effet de leur comportement sur les femmes. Le fil rouge 2018 « égalité H-F » celui de 2019, « les violences faites aux femmes » celui de 2020 « formation du personnel au prisme égalité H-F.

En conclusion, elle nous a passionné pendant presque 3 heures, car elle nous a fait découvrir un monde que l’on ne connait pas et nous avons eu de beaux échanges entre nous toutes.

 Valérie ROBIN